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你是否喜欢在午休的时辰听音乐或打游戏，并且不喜欢戴耳机，为此影响同事休息也不当回事，还感触无伤大雅，若是你也是这样，那么可要把稳了，或许你已经违反了公司员工条例, 可能会被公司忠告处罚，严重的或将面对开除的风险，事件是这样的...

王幼石（化名）喜欢在午休的时辰听音乐、打游戏，经多人提醒后仍不更正，公司先后7次依《员工工作规定》赐与王幼石忠告处罚后，王幼石仍未意识到自身的问题，每次公司提出忠告后都向公司提交《异议申请书》，该《异议申请书》的重要内容为：午休功夫玩手机，并非工作功夫，午休功夫我有自由活动的权势，公司针对午休功夫玩手机有声音赐与忠告处罚限度并加害了我的人身自由权；公司对此忍气吞声，最终开除了王幼石，为此王幼石申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元（经济赔偿年限10.5年×近一年月均匀收入7415.7元×2），仲裁委不支持，王幼石先后向法院提出2次诉讼，最终法院认定公司合法解除与王幼石的劳动关系！(真实案例，起源：劳动法库)

法院给出的理由是：友善是作为公民的根基路德规范，也是社会主义主题价值观的体现，王幼石在办公场所不顾他人感触，肆意狂妄自身爱好，在公司以屡次忠告提醒其行为已滋扰他人的情况下，仍未作出任何扭转
。劳动者固然享有休息的权势，但理当以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，王幼石通过打游戏、旁观视频、表放音乐等方式在办公场所造作各类声音，应属于其在工作场所喧闹的一种方式，亦非合理解决问题的蹊径
。

《员工工作规定》中亦明确划定，在工作场所内喧闹赐与忠告处罚；在一个年度内得到一次忠告后，再次违反纪律的，赐与严重忠告；一个年度内忠告累计三次、严重忠告累计两次又再次违纪的赐与开除处罚
。双方对《员工工作规定》的真实性无异议，公司据此解除与王幼石的劳动关系，切合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条划定，一审法院认定公司合法解除与王幼石的劳动关系，二审维持原判...

对此，幼编感触听音乐、打游戏自身没有错，午休功夫也有自己的休息习惯，不论是听音乐、还是打游戏都是自己的自由，但是影响他人休息是一种没有修养的行为，不懂得尊重他人的行为，若是你也喜欢在公司听音乐、打游戏那么请你戴上耳机、以免打搅他人，若是你平时有听音乐、打游戏的习惯，在公共场所请记得戴上耳机，由于尊重他人是公民的根基修养和素质，对此你赞成吗？

喜欢听音乐，请戴上音乐耳机...

喜欢打游戏，请戴上游戏耳机...